De aanzegverplichting niet naleven en tóch geen aanzegvergoeding hoeven betalen. Hoe kan dat?

De aanzegverplichting niet naleven en tóch geen aanzegvergoeding hoeven betalen. Hoe kan dat?

In een zaak waarin de rechtbank Noord-Holland vorige week woensdag uitspraak gedaan heeft, stond de zogeheten ‘aanzegverplichting’ centraal. Deze verplichting houdt in dat een werkgever een werknemer die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, uiterlijk één maand voordat de overeenkomst eindigt schriftelijk moet informeren over het al dan niet voortzetten ... Lees meer »

Autoriteit Persoonsgegevens maakt assessments in de praktijk onmogelijk; grote gevolgen voor alle werkgevers en assessment bureaus

Autoriteit Persoonsgegevens maakt assessments in de praktijk onmogelijk; grote gevolgen voor alle werkgevers en assessment bureaus

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft op 21 november 2017 onderzoek gepubliceerd naar het bedrijf BrainCompass. Het concludeert dat het bedrijf onrechtmatig assessments verricht in opdracht van werkgevers. Alle bedrijven die assessments (laten) verrichten dienen hier rekening mee te houden. Assessment 2.0 Uit het onderzoek begrijp ik dat BrainCompass assessments verricht op ... Lees meer »

Bedrog in geval van koop aandelen

Bedrog in geval van koop aandelen

De Hoge Raad heeft op 17 november jl. een arrest gewezen over de verjaringstermijn in geval van bedrog bij de koop van aandelen. De casus luidt in het kort als volgt: in februari 2002 verkoopt MBS aandelen aan Olimar voor een koopsom van NLG 8.000.000. De aandelen werden de daaropvolgende ... Lees meer »

Eigenrisicodragen voor de WIA en herbeoordeling arbeidsongeschiktheid (ex-)werknemer

Eigenrisicodragen voor de WIA en herbeoordeling arbeidsongeschiktheid (ex-)werknemer

Steeds meer werkgevers in Nederland zijn eigenrisicodrager voor de WGA. Als eigenrisicodrager voor de WGA, draagt u zelf het risico voor de arbeidsongeschiktheid van uw (ex-)werknemers. Concreet betekent dit dat u de kosten voor de WGA-uitkeringen van uw (ex-)werknemers gedurende maximaal 10 jaar zelf draagt. Ook de kosten die verband ... Lees meer »

Save the date: 18-1-18 Bedrijfsjuristenbijeenkomst

Save the date: 18-1-18 Bedrijfsjuristenbijeenkomst

Begin 2018 goed, en zet nu dus alvast in de nieuwe agenda: donderdagmiddag 18 januari 2018, Bedrijfsjuristenbijeenkomst Dirkzwager, kantoor Arnhem. Spreker is ditmaal Sander Steneker (universitair hoofddocent burgerlijk recht Radboud Universiteit Nijmegen en rechter-plaatsvervanger Rechtbank Oost-Brabant). Onderwerp: de bankgarantie en andere zekerheidsvormen in de praktijk. Mr. Steneker is een veelgevraagd ... Lees meer »

Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen

Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen

Op 10 november 2017 is het voorstel voor de Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen gepubliceerd. Vanaf 2018 zijn bedrijfsgeheimen wettelijk beschermd. Bedrijfsgeheimen De wet regelt de “bescherming van niet-openbaargemaakte know how en bedrijfsinformatie”, oftewel bescherming van bedrijfsgeheimen. Een bedrijfsgeheim is beschermd tegen het onrechtmatig verkrijgen, gebruik en het openbaar maken ervan. Het wetsvoorstel ... Lees meer »

Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen

Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen

Op 10 november 2017 is het voorstel voor de Wet Bescherming Bedrijfsgeheimen gepubliceerd. Vanaf 2018 zijn bedrijfsgeheimen wettelijk beschermd. Bedrijfsgeheimen De wet regelt de “bescherming van niet-openbaargemaakte know how en bedrijfsinformatie”, oftewel bescherming van bedrijfsgeheimen. Een bedrijfsgeheim is beschermd tegen het onrechtmatig verkrijgen, gebruik en het openbaar maken ervan. Het wetsvoorstel ... Lees meer »

Frauduleus verkregen E 101-verklaring: mogen rechterlijke instanties deze socialezekerheidsverklaring buiten toepassing laten?

Frauduleus verkregen E 101-verklaring: mogen rechterlijke instanties deze socialezekerheidsverklaring buiten toepassing laten?

Een werkgever moet premies sociale verzekeringen voor zijn of haar werknemers inhouden en afdragen aan het UWV. Deze premies hoeft de werkgever niet te voldoen voor grensoverschrijdende werknemers die sociaal verzekerd zijn in een ander Europees land dan Nederland, in een EER-land of in Zwitserland. Indien de werknemer in een ... Lees meer »

Naar boven scrollen